（2014）一中民终字第3771号

康润强光公司就余淑霞年假已休的主张提交工作时间测算依据佐证，余淑霞对此不予认可，对于该份公司自行制作的证据，在无其他相关证据相互佐证的情况下，法院对其真实性无法采信，在康润强光公司未就余淑霞考勤情况进一步举证的情况下，法院对于该公司所持主张不予采信，对于余淑霞关于年假未休的主张予以采信，康润强光公司应向余淑霞支付未休年假工资。余淑霞提交的人事证明信显示余淑霞1987年8月参加工作，自1987年8月至2007年4月期间工龄未间断，由此可知，余淑霞2008年1月起可享受年休假，鉴于双方对于余淑霞每年应享受的年假天数以及其离职前工资标准陈述一致，法院以此核算康润强光公司应支付余淑霞2008年1月1日至2013年7月1日期间未休年假工资30160.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：北京康润强光电子技术有限责任公司于本判决生效后七日内给付余淑霞二○○八年一月一日至二○一三年七月一日期间未休年假工资三万零一百六十元九角。判决后，康润强光公司不服，向本院提出上诉，其上诉理由为：我公司为小微企业，年工作量只有法定劳动时间的四分之一左右。公司员工日常请假、休假均不扣工资，折

康润强光公司就余淑霞年假已休的主张提交工作时间测算依据佐证，余淑霞对此不予认可，对于该份公司自行制作的证据，在无其他相关证据相互佐证的情况下，法院对其真实性无法采信，在康润强光公司未就余淑霞考勤情况进一步举证的情况下，法院对于该公司所持主张不予采信，对于余淑霞关于年假未休的主张予以采信，康润强光公司应向余淑霞支付未休年假工资。余淑霞提交的人事证明信显示余淑霞1987年8月参加工作，自1987年8月至2007年4月期间工龄未间断，由此可知，余淑霞2008年1月起可享受年休假，鉴于双方对于余淑霞每年应享受的年假天数以及其离职前工资标准陈述一致，法院以此核算康润强光公司应支付余淑霞2008年1月1日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第3771号上诉人（原审原告、被告）北京康润强光电子技术有限责任公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号国际创业园C座818室。法定代表人李本强，总经理。委托代理人李艳伟，女，1974年4月24日出生，北京康润强光电子技术有限责任公司会计。委托代理人田世晋，男，1956年5月16日出生，北京康润强光电子技术有限责任公司总工程师。被上诉人（……