劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第100号

本案为劳动争议纠纷。刘栋云与宏翔公司之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。关于2014年1月至3月被克扣的工资及2014年4月至6月的工资的问题。其中2014年1、2月被克扣的工资200元、385元已经经过另案仲裁，凤岗仲裁庭也出具了东劳人仲凤庭案调字（2014）25号仲裁调解书进行了处理，刘栋云在本案中再次申请仲裁属于重复提出，根据“一事不再理”的原则，对刘栋云提出的2014年1、2月被克扣的工资问题不予处理。关于2014年3月被克扣的工资（职务津贴），因双方庭审时确认品管班长职务津贴是按照出勤天数来计算的，从2014年3月开始按照31.14元／天来计算，根据宏翔公司提交的工资条，刘栋云20**年3月出勤19天，因此应得的职务津贴为591.66元（31.14元／天×19天=591.66元）。宏翔公司发放刘栋云20**年3月的职务津贴为73.41元，存在差额518.25元。刘栋云确认已经领取了2014年4、5月的工资，但宏翔公司未足额发放职务津贴，根据工资条显示刘栋云20**年4、5月出勤天数分别为18天、22天，按照31.14元／天的标准，职务津贴分别为

本案为劳动争议纠纷。刘栋云与宏翔公司之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。关于2014年1月至3月被克扣的工资及2014年4月至6月的工资的问题。其中2014年1、2月被克扣的工资200元、385元已经经过另案仲裁，凤岗仲裁庭也出具了东劳人仲凤庭案调字（2014）25号仲裁调解书进行了处理，刘栋云在本案中再次申请仲裁属于重复提出，根据“一事不再理”的原则，对刘栋云提出的2014年1、2月被克扣的工资问题不予处理。关于2014年3月被克扣的工资（职务津贴），因双方庭审时确认品管班长职务津贴是按照出勤天数来计算的，从2014年3月开始按照31.14元／天来计算，根据宏

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第100号上诉人（原审被告）：东莞宏翔电器有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇油甘埔村。法定代表人：张淑蓉，总经理。委托代理人：唐浩锋，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。委托代理人：阮翠，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘栋云。委托代理人：杨波，广东生龙律师事务所律师。上诉人东莞宏翔电器有限公司（以下简称宏……