（2015）一中民终字第2875号

本案争议的焦点为：五棵松公司与尹桂乔解除劳动关系是否属于违法解除，五棵松公司应否支付尹桂乔的加班费。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，五棵松公司向尹桂乔发出的解除劳动合同通知中，以尹桂乔私自群发邮件、邮件内容与事实严重不符，系传播谣言、恶意诋毁公司及同事名誉的行为为由，依据其公司员工手册第六章第五项第十六、十九条与其解除劳动合同。本院认为，五棵松公司应就尹桂乔确系存在上述行为并且上述行为严重违反了公司规章制度承担举证责任。首先，五棵松公司提交的电子邮件为打印件形式，证据形式缺乏客观性，无法证明尹桂乔存在传播谣言、恶意诋毁公司和同事名誉的行为，其次，现有证据不能证明五棵松公司已经将员工手册送达尹桂乔或向员工依法公示，五棵松公司提交的证据不足以证明尹桂乔应知或已知员工手册的相关内容。因此，五棵松公司解除与尹桂乔的劳动关系缺乏合法性，属于违法解除，故五棵松公司应依法向尹桂乔支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于加班费问

本案争议的焦点为：五棵松公司与尹桂乔解除劳动关系是否属于违法解除，五棵松公司应否支付尹桂乔的加班费。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，五棵松公司向尹桂乔发出的解除劳动合同通知中，以尹桂乔私自群发邮件、邮件内容与事实严重不符，系传播谣言、恶意诋毁公司及同事名誉的行为为由，依据其公司员工手册第六章第五项第十六、十九条与其解除劳动合同。本院认为，五棵松公司应就尹桂乔确系存在上述行为并且上述行为严重违反了公司规章制度承担举证

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2875号上诉人（原审原、被告）北京五棵松文化体育中心有限公司，住所地北京市海淀区复兴路69号3号楼B2层101室、-1层-103西一区、6层602。法定代表人赵燕，董事长。委托代理人王仁宇，男，1978年1月22日出生，北京五棵松文化体育中心有限公司法务专员。委托代理人李璇，女，1984年10月9日出生，北京五棵松文化体育中心有限公……