劳动争议 （2018）鲁0214民初10309号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 现根据本案查明的事实和各方当事人的诉辩主张，本院对原告的诉讼请求分别评判如下：一、关于劳动关系及应由哪个被告承担赔偿责任。 原告主张其与被告蓝圣人力资源长沙分公司存在劳动关系，且原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司签订了固定期限自2016年6月13日至2019年6月12日劳动合同，被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司答辩中亦对双方于2016年6月13日签订劳动合同并建立劳动关系的事实不持异议，本院对此予以确认。 关于原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司劳动关系解除时间，原告明确主张与被告蓝圣人力资源长沙分公司的劳动关系存续期间至2018年9月30日，且原告庭审亦主张工作至2018年9月份离职，本院对此予以确认。 因原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司之间劳动关系的解除时间为2018年9月30日，原告原诉请要求自起诉之日解除原告与被告之间的劳动关系，理由不当，本院不予支持。 综上所述，本院依法确认原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司自2016年6月13日至2018年9月30日止存在劳动关系。 被告蓝圣人力资源长沙分公司系被告蓝圣人力资源江苏公司直
摘要
王冲与青岛远成宏大快运有限公司、上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初10309号原告：王冲，男，1988年4月22日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：徐超，山东青博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭潇爽，山东青博律师事务所实习律师。 被告：青岛远成宏大快运有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄街道仙山东路****楼网点102。 法定代表人：黄远成，职务总经理。 被告：上海蓝圣……