提供劳务者受害责任纠纷 （2015）四民一终字第100号

存在劳动关系是适用非法用工关系赔偿的前提条件。本案原告起诉要求被告赔偿非法用工伤亡损失的依据，是中华人民共和国人力资源和社会保障部2010年11月30号第9号令，即《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。该办法明确规定赔偿对象的是受到事故伤害或患病的职工，或职工的近亲属。本案中死者治国民是给其侄治权替班，是临时用工关系，与其工作的石粉加工场不是劳动关系，是劳务关系。因此无法适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因死者治国民与石粉加工场，是劳务关系。在刘忠厚已经赔偿完毕情况下，原告的诉讼请求无法律和事实依据，同时原告未向法庭提供任何有关进行工伤评定的证据，因此对原告及其委托代理人要求比照工伤进行双份赔偿的观点不予支持，原告在诉讼请求中，未提任何劳动争议问题，仅要求赔偿，故本案不适用劳动争议案件收费标准。遂判决：

存在劳动关系是适用非法用工关系赔偿的前提条件。本案原告起诉要求被告赔偿非法用工伤亡损失的依据，是中华人民共和国人力资源和社会保障部2010年11月30号第9号令，即《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。该办法明确规定赔偿对象的是受到事故伤害或患病的职工，或职工的近亲属。本案中死者治国民是给其侄治权替班，是临时用工关系，与其工作的石粉加工场不是劳动关系，是劳务关系。因此无法适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，赔偿权利

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）四民一终字第100号上诉人（一审原告）：乔丽艳，女，满族，1962年11月7日生，农民，住伊通满族自治县。委托代理人：荀秀秀，吉林铭英律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘凤军，男，汉族，1960年12月28日生，农民，住伊通满族自治县。委托代理人：李依泽，吉林睿益律师事务所律师。上诉人乔丽艳因与被上诉人刘凤军提供劳务者受害责任纠纷一案，不服……