（2015）沈中民五终字第02273号

关于原告主张的仲裁时效问题。因原告自述支付被告工资至2014年10月，被告于2015年1月5日申请仲裁未超过法定仲裁时效期间，故原告的该项主张，该院不予支持。关于原、被告是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告于2012年2月14日入职原告处，从事面点工作。原、被告均符合用人单位和劳动者的主体资格，被告从事的面点工作系原告业务组成部分，被告接受原告管理，原告按月支付被告工资。故该院确认原、被告之间劳动关系自2012年2月14日建立。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、驳回原告沈阳太阳城大酒店的诉讼请求；二、确认原告沈阳太阳城大酒店与被告徐艳丽自2012年2月14日起建立劳动关系。案件受理费10

关于原告主张的仲裁时效问题。因原告自述支付被告工资至2014年10月，被告于2015年1月5日申请仲裁未超过法定仲裁时效期间，故原告的该项主张，该院不予支持。关于原、被告是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告于2012年2月14日入职原告处，从事面点工作。原、被告均符合用人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02273号上诉人（原审原告）：沈阳太阳城大酒店，住所地：沈阳市和平区南五马路***号。负责人：王昆，该酒店总经理。委托代理人：石冲，辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：潘天悦，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐艳丽。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人沈阳太阳城大酒店因与被上诉人徐艳丽劳动争议纠纷一案，……