劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第198号

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见和本院已查明的事实，本案二审争议的焦点，一是蚬华公司应否向马阳支付加班工资109278.51元，二是蚬华公司应否向马阳赔偿失业保险待遇18368.72元。关于蚬华公司应否向马阳支付在职期间未足额支付的加班工资109278.51元的问题。因马阳是2006年7月至2013年12月30日期间与蚬华公司存在劳动关系，而马阳在申请劳动仲裁和起诉时主张的加班工资期间是2001年5月至2011年12月，故本院二审仅审查马阳2006年7月至2011年12月期间的加班工资是否足额支付的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。此外，《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。马阳于2014年9月3日申请劳动仲裁，根据上述规定，蚬华公司仅就与马阳解除劳动关系前二年内的加班工资承担举证责任，对于超过两年期间的加班工资

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见和本院已查明的事实，本案二审争议的焦点，一是蚬华公司应否向马阳支付加班工资109278.51元，二是蚬华公司应否向马阳赔偿失业保险待遇18368.72元。关于蚬华公司应否向马阳支付在职期间未足额支付的加班工资109278.51元的问题。因马阳是2006年7月至2013年12月30日期间与蚬华公司存在劳动关系，而马阳在申请劳动仲裁和起诉时主张的加班工资期间是2001年5月至2011年12月，故本院二审仅审查马阳2006年7月至2011年12月期间的加班工资是否足额支付的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第198号诉人（原审原告）马阳，男，汉族，1978年11月19日出生，住湖北省随州市曾都区。被上诉人（原审被告）广东蚬华电器制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人冼添，董事长。委托代理人尹松付，住河南省泌阳县，该公司职员。委托代理人史淑艳，住湖南省桂阳县，该公司职员。上诉人马阳因与被上诉人广东蚬华电气制造有限公司（以下……