合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）渝一中法民终字第07904号

尹娟入职红某医院工作，双方形成劳动关系。关于尹娟的入职时间。证据显示尹娟在2008年前就已入职，红某医院所称尹娟2008年才入职，该院不予支持。审理中，因红某医院未能举示尹娟入职的手续资料，加之证据亦否认了红某医院所称，故该院依据尹娟所述，认定尹娟入职时间是2002年7月1日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。尹娟与红某医院的合同于2013年6月30日期满，之后尹娟仍在红某医院工作，表明合同期满后双方以原条件继续履行劳动合同。审理查明，2013年7月26日红某医院曾电话通知尹娟到医院完善离职手续，表明是红某医院终止了与尹娟的劳动关系。证据不能证实在双方劳动合同期满前或红某医院终止劳动关系前，尹娟提出过或同意续订劳动合同。故红某医院的终止行为符合规定，该院予以认可，即当事人双方劳动关系因红某医院的行为而合法终止。尹娟称红某医院解除终止双方劳动关系的行为非法，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

尹娟入职红某医院工作，双方形成劳动关系。关于尹娟的入职时间。证据显示尹娟在2008年前就已入职，红某医院所称尹娟2008年才入职，该院不予支持。审理中，因红某医院未能举示尹娟入职的手续资料，加之证据亦否认了红某医院所称，故该院依据尹娟所述，认定尹娟入职时间是2002年7月1日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。尹娟与红某医院的合同于2013年6月30日期满，之后尹娟仍在红某医院工作，表明合同期满后双方以原条件继续

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07904号上诉人（原审原告）：尹娟。委托代理人：张荣军，重庆市渝经律师事务所律师。委托代理人：曹生云，重庆市渝经律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市红十字会医院（江北区人民医院），住所地重庆市江北区华新街嘉陵一村一号，组织机构代码58145793-X。法定代表人：何建国，院长。委托代理人：张立，重庆万友律师事务所律师。上……