劳动争议 （2019）皖0111民初9389号
裁判要旨
双方争议的焦点之一是原告是否需要支付被告解除劳动合同经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告认可因公司资金紧张及关停原因没有发放被告2018年10月-12月共计三个月的工资，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。 被告于2018年12月29日出具解除劳动合同通知书一份，通知书载明因被告拖欠工资、降低工资标准、未休年假要求解除与原告的劳动关系，并邮寄至原告公司，收件人为“岳诚”。 原告虽然否认收到被告的解除劳动合同通知书，且否认岳诚系其员工，但是通过解除劳动通知书可以看出，被告的离职原因明确为被告拖欠工资、降低工资标准、未休年假，且被告确实存在拖欠工资的情形。 根据劳动合同法的规定，原告有权单方解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。 双方争议的焦点之二是被告应当支付的经济补偿金的具体数额。 关于被告的入职时间,虽然原告提供的劳动合同入职时间和社保缴费起始
摘要
安徽省鸿图混凝土有限公司与左佑劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初9389号 原告：安徽省鸿图混凝土有限公司，住所地安徽省合肥市包河区淝河镇席井工业园，统一社会信用代码91340100670935219T（1-1）。 法定代表人：崔永泰，董事长。 委托代理人：凌代郡，安徽承义律师事务所律师。 委托代理人：王经晨，安徽承义律师事务所律师。 被告：左佑，男，1987年10月2日出生，汉……