劳动争议 （2018）浙01民终1909号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，德特高压公司连续六年亏损，亏损额高达一亿多元，部分生产设备闲置，已转让或出租，生产经营发生严重困难；劳动合同解除前，徐辉在机加工车间从事操作工岗位，德特高压公司的机加工车间已整体外包，客观经济情况发生了重大变化。德特高压公司的经济性裁员符合上述法律规定的第（二）（四）项情形。德特高压公司计划从129名员工中裁减人员44人，已提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取工会的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门进行了报告备案，德特高压公司的经济性裁员程序符合法律规定。同时，德特高压公司按照徐辉的工作年限、

徐辉、杭州德特高压电气设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终1909号 上诉人（原审原告）：徐辉,男,1989年12月11日出生,汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：王斌，系杭州市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：杭州德特高压电气设备有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区**大街（东）********。 法定代表人：沈新华。 委托诉讼代理人：苗静，北京大成（杭州）律……