劳动合同纠纷 （2019）内09民终33号

（一）对劳动合同关系的认定问题。被告提出在假期满后第二天2017年4月10日原告陈武向公司提交了辞职报告，公司也同意其辞职。本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》至2016年12月31日期满后，原告继续在被告公司工作，被告也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在请假期满后离岗，并向被告提交了《辞职报告》，被告接到该报告后，并未与原告履行解除或终止劳动合同手续，也未作出是否同意的书面通知。依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在提前三十日通知用人单位后，可以解除劳动合同。故在被告未作任何答复的情形下，应视为被告自收到原告提交的《辞职报告》三十日后，双方当事人之间的劳动合同关系即已解除。（二）对原告要求给付经济补偿金的诉讼请求。在原告提出《辞职报告》被告未作答复情形下，视为其同意解除劳动合同，即认定为双方当事人协商一致解除了劳动合同，同时，根据原告提供的工资卡明细可以确认被告未及时足额支付劳动报酬的情形存在，因此被告应当给付原告经济补偿，对原告该项诉讼请求应予支持。对给付数额，根据本院认定的相关事实，确定原告至确认双方劳动合同关系至2017年5月解除劳动合同工作年限为

（一）对劳动合同关系的认定问题。被告提出在假期满后第二天2017年4月10日原告陈武向公司提交了辞职报告，公司也同意其辞职。本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》至2016年12月31日期满后，原告继续在被告公司工作，被告也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在请假期满后离岗，并向被告提交了《辞职报告》，被告接到该报告后，并未与原告履行解除或终止劳动合同手续，也未作出是否同意的书面通知。依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在提前三十日通知用人单位后，可以解除劳动合同。故在被告未作任何答复的情形下，应视为被告自收到原告提交的《辞职报告》三十日后，双方当事人之间的劳动合同关

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内09民终33号 上诉人（一审被告）：乌兰察布中联水泥有限公司。 法定代表人：贾书伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：尹晓华，北京市鑫诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘媛，北京市鑫诺律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：陈武，男，汉族，1971年2月24日生，现住乌兰察布市。 上诉人乌兰察布中联水泥有限公司（以下简称中联公司……