劳动合同纠纷 （2019）苏0214民初1311号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 因上述情况解除劳动合同的，若需要裁减人员二十人以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 本案中，雅座公司称其与王民启签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未提供证据证明。 雅座公司本次以客观情况发生重大变化为由单方与劳动者解除劳动合同的人数超过二十人，其未提供证明其已提前三十日向全体职工说明情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 雅座公司的解除行为不符合客观情况发生重大变化的解除条件。 雅座公司在未与王民启协商一致的情况下，单方解除了与王民启的劳动合同，且未通知工会组织，属于违法解除行为，应向王民启支付经济赔偿金，王民启自2017年6月5日入职至2019年2月2日离职，工作年限为一年七个月二十九天，王民启主张雅座公司向其支付经济赔偿金30000元不违反
摘要
1311王民启与无锡雅座在线科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初1311号 原告：王民启，男，1990年10月21日生，汉族，住江苏省宝应县。 委托诉讼代理人：朱彬，无锡市滨湖区华宇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈涛，江苏诚卓律师事务所律师。 被告：无锡雅座在线科技股份有限公司，统一社会信用代码91320214575430167W，住所地江苏省无锡市震泽路**无锡（国家）……