（2015）三民终字第01108号

杨亚红自1995年7月到函谷大酒店从事总机话务员工作，双方建立了劳动关系。灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店将原告杨亚红的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费已缴纳至劳动合同解除时，即2014年11月。因此，杨亚红要求灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店为其缴纳社会保险费，本院不予支持。杨亚红自1995年7月到函谷大酒店工作，双方未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店应当与杨亚红于2008年2月1日前签订书面劳动合同，灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店没有与杨亚红签订书面劳动合同，杨亚红可以要求灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店支付2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，杨亚红应在2009年12月31日前提起劳动人事争议仲裁，而杨亚红提起劳动人事争议仲裁的时间是2015年3

杨亚红自1995年7月到函谷大酒店从事总机话务员工作，双方建立了劳动关系。灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店将原告杨亚红的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费已缴纳至劳动合同解除时，即2014年11月。因此，杨亚红要求灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店为其缴纳社会保险费，本院不予支持。杨亚红自1995年7月到函谷大酒店工作，双方未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店应当与杨亚红于2008年2月1日前签订书面劳动合同，灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店没有与杨亚红签订书面劳

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第01108号上诉人（原审原告）杨亚红，女。委托代理人张浩，河南崤山律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）灵宝市城市建设投资有限责任公司。住所地，灵宝市。法定代表人：陈荣亮，该公司总经理。委托代理人许丹丹，河南华灵律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）灵宝市城市建设投资有限责任公司函谷大酒店。住所地……