人事争议 （2014）天民三终字第22号

原告2008年12月25日因病向被告申请提前退休后，当月31日被告作出天师院发（2008）155号文件，同意原告退休，从2009年1月1日起执行，原告承认同年2月份知道这个决定。《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥的办案程序处理人事争议的意见》（甘人发（2009）3号）第二条第一款规定，当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告虽主张于2009年11月份向天水市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但天水市人事争议仲裁委员会不予受理通知书证明，原告最早于2010年5月10日向该仲裁委员会申请仲裁，原告也未能提供证据证明导致仲裁时效中断或者因不可抗力及其他正当理由而导致仲裁时效中止，故原告的请求已超过仲裁时效期间。且被告以原告超过仲裁时效期间提出抗辩，故对原告的诉请应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十五条的规定，判决如下：驳回原告胡泉明的诉讼请求；案件受理费10元，由原告负担。宣判后，原审原告胡泉明不服，向本院提起上诉。其上诉认为：被上诉人威逼、诱骗、迫使上诉人

原告2008年12月25日因病向被告申请提前退休后，当月31日被告作出天师院发（2008）155号文件，同意原告退休，从2009年1月1日起执行，原告承认同年2月份知道这个决定。《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥的办案程序处理人事争议的意见》（甘人发（2009）3号）第二条第一款规定，当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告虽主张于2009年11月份向天水市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但天水市人事争议仲裁委员会不予受理通知书证明，原告最早于2010年5月10日向该仲裁委员会申请仲裁，原告也未能提供证据证明导致仲裁

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）天民三终字第22号上诉人（原审原告）胡泉明，男，生于1954年12月28日，汉族，天水市秦州区人。委托代理人刘晓燕，女，汉族，天水师范学院退休教师。系胡泉明之妻。被上诉人（原审被告）天水师范学院。法定代表人马建东，该学院院长。委托代理人任小兴，该学院教师。委托代理人潘卫仓，该学院劳资科长。上诉人胡泉明因与被上诉人天水师范学院人事争议纠纷一案，不……