（2015）渝五中法行终字第00452号

巴南社保局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职责。本案中，巴南社保局以邮寄方式向一品建司送达了受理通知书和举证通知书，一品建司在规定时间内未向巴南社保局举示任何证据否认罗昭军受伤属于工伤，根据《工伤认定办法》第十七条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取证得的证据，依法作出工伤认定决定。”之规定，一品建司应承担举证不能的后果。根据巴南社保局举示的证据能够证明罗昭军在一品建司承建的工程处上班，与一品建司存在事实劳动关系。罗昭军于2014年9月10日在一品建司工程处上班时不慎受伤的事实，符合《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”之规定，应当认定为工伤。一品建司诉称巴南社保局认定程序违法，认定事实不清的理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回一品建司的诉讼请求。上诉人一品建司不服，上诉请求撤销一审判决，依法改判撤销巴南社保局

巴南社保局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职责。本案中，巴南社保局以邮寄方式向一品建司送达了受理通知书和举证通知书，一品建司在规定时间内未向巴南社保局举示任何证据否认罗昭军受伤属于工伤，根据《工伤认定办法》第十七条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取证得的证据，依法作出工伤认定决定。”之规定，一品建司应承担举证不能的后果。根据巴南社保局举示的证据能够证明罗昭军在一品建司承建的工程处上班，与一品建司存在事实劳动关系。罗昭军于2014年9月10日

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝五中法行终字第00452号上诉人（一审原告）重庆一品建设集团有限公司。住所地：重庆市九龙坡区科园六路**号。法定代表人李嘉豪，董事长。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区鱼洞鱼轻路**号。法定代表人刘莉，局长。被上诉人（一审第三人）罗昭军，男，1990年9月25日出生，汉族。上诉人重庆一品建设集团有限公司（……