（2015）东中法民五终字第187号

合法的劳动关系应当受到法律保护。鑫达公司和简立群主张双方的劳动关系已经解除，予以确认，即双方的劳动关系于2014年5月5日解除。本案争议的焦点有如下几个方面：第一，简立群是否有权提出被迫解除劳动关系，并要求鑫达公司支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳某法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳某：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。鑫达公司已经按照规定的险种为简立群缴纳了社会保险，简立群以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”要求解除劳动关系的理由不能成立。本案需要考察鑫达公司是否符合“未及时足额支付劳动报酬的”的情形。鑫达公司于2014年4月15日提交的整改计划书证明鑫达公司存在拖欠工资的情形，且鑫达公司自行承诺2014年3月的工资于（一线工人）4月30日前和5月8日前（后勤人员）支付，但鑫达公司在简立群离职提起劳动仲裁后才于2014年5月26日通过转账方式支付了2014年3月、4月的工资，且没有任何证据证明需要简立群签字确认才能发放工资，已经明显构成“未及时足额

合法的劳动关系应当受到法律保护。鑫达公司和简立群主张双方的劳动关系已经解除，予以确认，即双方的劳动关系于2014年5月5日解除。本案争议的焦点有如下几个方面：第一，简立群是否有权提出被迫解除劳动关系，并要求鑫达公司支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳某法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳某：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。鑫达公司已经按照规定的险种为简立群缴纳了社会保险，简立群以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”要求解除劳动关系的理由不能成立。本案需要考察鑫达

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第187号上诉人（原审原告）：东莞鑫达玩具礼品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区。法定代表人：范杰斯。委托代理人：马成，广东莞泰律师事务所律师。委托代理人：萧雪贤，广东莞泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：简立群。委托代理人：吴朝颖，广东慕正律师事务所律师。上诉人东莞鑫达玩具礼品有限公司（以下简称鑫达公司）、上诉人简……