工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第05237号

关于上诉人提出被上诉人自愿放弃购买工伤保险，上诉人不应支付工伤保险待遇的问题，参加社会保险系强制性义务，作为用人单位并不能因ＸＸ的自愿放弃而不为其参加社会保险。上诉人的该项上诉理由不能成立。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资标准的计算问题，因《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。本案中，因双方确认劳动关系自2014年6月16日解除，故一审法院以劳动关系解除之日的上一年即2013年的本市职工月平均工资4252元／月作为被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆驰成金属冶炼有限公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人重庆驰成金属冶炼有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋科代理审判员　　于利代理审判员　　黎明二〇一四年十一月十八日书　记　员　

关于上诉人提出被上诉人自愿放弃购买工伤保险，上诉人不应支付工伤保险待遇的问题，参加社会保险系强制性义务，作为用人单位并不能因ＸＸ的自愿放弃而不为其参加社会保险。上诉人的该项上诉理由不能成立。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资标准的计算问题，因《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。本案中，因双方确认劳动关系自2014年6月16日解除，故一审法院以劳动关系解除之日的上一年即2013年的本市职工月平均工资4252元／月作为被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05237号上诉人（原审被告）重庆驰成金属冶炼有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇武新村狮子口组，组织机构代码76266417-X。法定代表人赵俊，总经理。委托代理人王永忠，男，1964年12月23日出生，汉族。被上诉人（原审原告）ＸＸ。上诉人重庆驰成金属冶炼有限公司（以下简称“驰成公司”）因与被上诉人ＸＸ工伤保险待遇纠纷一案，不服……