（2014）浙甬民一终字第330号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中上诉人主张其将离职申请中的被上诉人申请离职时间由2013年10月10日更改为2013年9月18日，已征得被上诉人的同意，双方已就被上诉人的离职达成了协议，但上诉人并没有对此提供证据加以证明，因此对上诉人的该上诉理由，本院不予采信。鉴于被上诉人的申请离职时间为2013年10月10日，而上诉人于2013年9月18日要求被上诉人提前离职，又不能证明双方已经协商一致解除劳动合同或者上诉人要求被上诉人提前离职的行为具有合法性，据此应认定上诉人于2013年9月18日提前与被上诉人解除劳动关系的行为违法，依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张其解除劳动合同的行为合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中上诉人主张其将离职申请中的被上诉人申请离职时间由2013年10月10日更改为2013年9月18日，已征得被上诉人的同意，双方已就被上诉人的离职达成了协议，但上诉人并没有对此提供证据加以证明，因此对上诉人的该上诉理由，本院不予采信。鉴于被上诉人的申请离职时间为2013年10月10日，而上诉人于2013年9月18日要求被上诉人提前离职，又不能证明双方已经协商一致解除劳动合同或者上诉人要求被上诉人提前离职的行为具有合法性，据此应认定上诉人于2013年9

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第330号上诉人（原审被告）：深圳市翼达龙通讯科技有限公司宁波分公司。代表人：吴美燕。委托代理人：吕甲木。委托代理人：蒋华芳。被上诉人（原审原告）：林广和。委托代理人：林根土。上诉人深圳市翼达龙通讯科技有限公司宁波分公司（以下简称翼达龙分公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2014年3月3日作出的（2013）甬鄞民初……