工伤保险待遇纠纷 （2015）黔毕中民终字第2222号

被上诉人周家绪在上诉人处工作期间受伤，经鉴定为伤残八级的事实，双方均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提原判停工留薪工资标准错误问题，经查，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，被上诉人为采矿工人，因上诉人未提供被上诉人受伤时的工资标准，原判依照贵州省采矿业职工年平均工资标准计算停工留薪工资并无不当；对于上诉人所提一次性伤残就业补助金应计算为6个月的理由。经查，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月。”原判按9个月依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资，计算被上诉人一次性伤残就业补助金符合法律规定，上诉人的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

被上诉人周家绪在上诉人处工作期间受伤，经鉴定为伤残八级的事实，双方均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提原判停工留薪工资标准错误问题，经查，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，被上诉人为采矿工人，因上诉人未提供被上诉人受伤时的工资标准，原判依照贵州省采矿业职工年平均工资标准计算停工留薪工资并无不当；对于上诉人所提一次性伤残就业补助金应计算为6个月的理由。经查，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第2222号上诉人（原审原告）贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡吉盛煤矿，住所地：贵州省金沙县新化乡。负责人刘永保，该矿矿长。委托代理人（特别授权）徐世鹏，男，该矿法律顾问。被上诉人（原审被告）周家绪，男，1963年6月14日出生，汉族，贵州省大方县人，煤矿工人，初中文化，现住贵州省大方县沙厂乡。上诉人贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡……