（2014）马民一终字第00078号

1、停工留薪期间的工资问题。何龙飞在工作中受伤，构成劳动功能障碍十级，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关实施办法的规定，何龙飞享有三个月的停工留薪期间。何龙飞在2011年3月至2011年9月期间被原单位派往威泰机电公司工作，工资由原单位和威泰机电公司共同发放。2011年10月后，威泰机电公司与何龙飞签订劳动合同，单独支付工资，此时的工资状况与之前有所差别，原审以2011年10月至受伤时的工资计算平均工资，更加符合何龙飞的实际收入情况，故原审对停工留薪期间的工资问题认定符合法律规定及本案实际情况。2、社会保险费问题。威泰机电公司在一审中并未主张要求何龙飞退还社会保险费，其在二审中提出该主张，超出了其一审的诉讼请求范围，对其该项主张，二审不予审查。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由马鞍山威泰机电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　赵　辉审判员　徐　婕审判员　赵庆飞二〇一四年三月十七日

1、停工留薪期间的工资问题。何龙飞在工作中受伤，构成劳动功能障碍十级，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关实施办法的规定，何龙飞享有三个月的停工留薪期间。何龙飞在2011年3月至2011年9月期间被原单位派往威泰机电公司工作，工资由原单位和威泰机电公司共同发放。2011年10月后，威泰机电公司与何龙飞签订劳动合同，单独支付工资，此时的工资状况与之前有所差别，原审以2011年10月至受伤时的工资计算平均工资，更加符合何龙飞的实际收入情况，故原审对停工留薪期间的工资问题认定符合法律规定及本案实际情况。2、社会保险费问题。威泰机电公司在一审中并未主张要求何龙飞退还社会保险费，其在

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00078号上诉人（原审原告）：马鞍山威泰机电有限公司，住所地安徽省马鞍山市南部承接产业转移集中区，组织机构代码55630242-6。法定代表人：刘旭庆，该公司经理。委托代理人：汤志娟，当涂县太白镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何龙飞，男，1985年5月9日生，汉族，无业，住安徽省芜湖市弋江区南瑞新城荷夏园16栋3单……