工伤保险待遇纠纷 （2017）沪02民终5291号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，宦仁贵在工作中压伤右手拇指，被依法认定为工伤。硕臻公司不服工伤认定，依法提起行政诉讼，认为宦仁贵系自残自伤行为，不应认定为工伤，请求撤销工伤认定。由于本案硕臻公司未提供充分证据证明宦仁贵所受伤害是宦仁贵自残所致，应当承担不利后果，且一审法院已作出行政判决，驳回了硕臻公司诉请。因此，宦仁贵的工伤认定合法有效，依照法律法规规定，宦仁贵有权享受停工留薪期待遇。宦仁贵20**年3月16日发生工伤后，及时就医治疗，未再上班，硕臻公司支付了宦仁贵20**年4月、5月工资，未支付宦仁贵20**年6月、7月工资，有欠妥当，故硕臻公司要求无需支付2016年6月1日至同年7月31日宦仁贵停工留薪期待遇的请求，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：上海硕臻工业

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，宦仁贵在工作中压伤右手拇指，被依法认定为工伤。硕臻公司不服工伤认定，依法提起行政诉讼，认为宦仁贵系自残自伤行为，不应认定为工伤，请求撤销工伤认定。由于本案硕臻公司未提供充分证据证明宦仁贵所受伤害是宦仁贵自残所致，应当承担不利后果，且一审法院已作出行政

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5291号上诉人(原审原告)：上海硕臻工业设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈茂林，总经理。委托诉讼代理人：李俊，上海市公源律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：宦仁贵，男，1985年4月25日出生，汉族，户籍所在地湖北省。上诉人上海硕臻工业设备有限公司(以下简称“硕臻公司”)因与被上诉人宦仁贵工伤保险待遇纠纷一案，不服上海……