劳动争议 （2015）一中民一终字第0370号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告自入职被告处工作以来，被告未依法与原告签订正式劳动合同，已构成违法，故此，原告向被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律的规定，被告应当支付原告自入职之日满一个月起的未签订正式书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000元×11个月），原告该项主张一审法院予以支持。关于原告诉请被告支付2014年3月份工资一节，被告未提交证据证明已向原告支付该款项，故被告应当支付原告2014年3月份工资4000元，原告该项主张，一审法院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠上述工资的双倍赔偿金一节，原告应向劳动行政部门予以主张，并由该部门进行处理，一审法院不予调整。综上，经调解，双方未能达成一致调解意向。一审法院判决：一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年3月份工资4000元；三、驳回原告其他诉讼请求。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告自入职被告处工作以来，被告未依法与原告签订正式劳动合同，已构成违法，故此，原告向被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律的规定，被告应当支付原告自入职之日满一个月起的未签订正式书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000元×11个月），原告该项主张一审法院予以支持。关于原告诉请被告支付2014年3月份工资一节，被告未提交证据证明已向原告支付该款项，故被告应当支付原告2014年3月份工资4000元，原告该项主张，一审法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0370号上诉人（原审被告）金蚨恒丰（北京）投资管理有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城中二办公楼九层2室。法定代表人张旭瑛，经理。委托代理人董萍萍，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）ＸＸ，无职业。委托代理人王子敬，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人金蚨恒丰（北京）投资管理有限公司（原名北京金蚨恒丰……