机动车交通事故责任纠纷 （2017）沪02民终4741号

本案既是一起雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的案件，又是一起道路交通事故纠纷案。根据法律规定，雇员雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，即使雇员的人身损害是雇佣关系以外的第三人侵权造成的，雇主仍应承担不真正连带责任。所谓雇主不真正连带责任，是指雇主和实际侵权人分别基于雇佣关系和侵权事实而对受害雇员负有以同一给付为标的的两个债务，雇主和侵权人均负有对雇员的赔偿责任，并且因雇主和侵权人任何一方的履行而使两个赔偿责任均归于消灭。本案中，沙承芳是在工作时间履行工作职务时遭受伤害，按理其既可选择雇佣关系要求雅雄公司承担雇员受害赔偿责任，也可选择依照侵权法律关系要求淞鑫公司承担侵权损害赔偿责任。但经原审法院释明后沙承芳仍坚持同时起诉两公司并要求承担连带赔偿责任，法院认为，本案既不存在责任竞合问题，也不存在连带责任问题，本案实质是一个不真正连带责任问题，雇主只有在承担赔偿责任以后，才可以对实际侵权人进行追偿。雇主责任与侵权责任两者只能择其一主张，

本案既是一起雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的案件，又是一起道路交通事故纠纷案。根据法律规定，雇员雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，即使雇员的人身损害是雇佣关系以外的第三人侵权造成的，雇主仍应承担不真正连带责任。所谓雇主不真正连带责任，是指雇主和实际侵权人分别基于雇佣关系和侵权事实而对受害雇员负有以同一给付为标的的两个债务，雇主和侵权人均负有对雇员的赔偿责任，并且因雇主和侵权人任何一方的履行而使两个赔偿责任均归于消灭。本案中，沙承芳是在

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4741号上诉人(原审第三人)：信达财产保险股份有限公司上海分公司，地址上海市静安区。负责人：陆雯，总经理。委托诉讼代理人：杨洁，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：沙承芳，女，1960年10月14日生，汉族，住江苏省大丰市。委托诉讼代理人：童洪，信利律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)：上海雅雄建设工程有限公司……