劳动争议 （2018）京02民终2194号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。李海霞主张2011年8月3日入职龙熙温泉公司，每年12月至次年2月未到岗工作，龙熙温泉公司安排其放假，2016年7月22日双方劳动关系解除。龙熙温泉公司主张李海霞于2011年8月3日第一次入职龙熙温泉公司，任职球童，并签订非全日制劳动合同，2011年11月离职。以后每年3月至11月在龙熙温泉公司工作，12月至2月离职，2016年7月22日李海霞自动离职，并提交劳动合同及登记表予以证明。龙熙温泉公司提交的劳动合同的用工主体非龙熙温泉公司，且劳动合同中亦未对李海霞的工作时间等证明非全日制劳动合同内容进行明确约定，龙熙温泉公司提交的登记表未注明为入职登记表，且未记载用工主体，法院对此不予采信。结合李海霞从事岗位工作的季节性特点及其在龙熙温泉公司工作的连续性，法院认定李海霞与龙熙温泉公司自2011年8月3日至2016年7月22日期间存在劳动关系。对龙熙温泉公司关于双方为非全日制用工关系的主张，法院不予采

李海霞与北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2194号上诉人（互为原、被告）：李海霞，女，1983年4月26日出生，汉族，农民，住北京市大兴区榆垡镇东宋各庄东福街**号。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（互为原、被告）：北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇工业区北京龙熙温泉度假酒店……