（2015）深中法劳终字第2786号

万冲与年泰公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于年泰公司应否支付2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日放假期间工资的问题。万冲提交了三份《通知》，证明年泰公司于2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日对万冲进行放假的事实，《通知》均盖有年泰公司的行政人事章。万冲对上述《通知》的真实性不予认可。年泰公司未举证证明其要求万冲放假的期间已经向万冲支付了放假工资，故应对万冲提交的该份证据予以采信，判决年泰公司向万冲支付上述放假期间的工资898元。原审法院对此的处理正确，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿的问题。万冲主张年泰公司的行主管于2014年10月30日将其辞退，系口头方式提出。年泰公司则述称万冲系自行离职，其自从2014年10月30日后就未到公司上班，但双方对各自的主张均未举证证明。在双方都未提供证据证明双方劳动关系解除原因的情况下，本案的情形应视为是由年泰公司提出且经双

万冲与年泰公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于年泰公司应否支付2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日放假期间工资的问题。万冲提交了三份《通知》，证明年泰公司于2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日对万冲进行放假的事实，《通知》均盖有年泰公司的行政人事章。万冲对上述《通知》的真实性不予认可。年泰公司未举证证明其要求万冲放假的期间已经向万冲支付了放假工资，故应对万冲提交的该份证据予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2786号上诉人（原审原告）年泰（深圳）橡塑制品有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道南联社区圳埔岭南龙工业园9栋1＃3＃厂房，组织机构代码57310980-4。法定代表人林官贵。委托代理人宁凌波，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万冲。上诉人年泰（深圳）橡塑制品有限公司（以下简称年泰橡塑公司）因与被上诉人万冲劳动争议纠纷……