劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第493号

劳动合同双方可以协商一致解除双方的劳动合同。现原告向被告提出解除劳动合同，双方经过协商之后，单位为原告补发了各项待遇，原告亦认可。在被告出具的《解除劳动合同证明书》中解除原因为双方协商一致，原、被告均签字、盖章认可。故，本案中双方解除劳动合同是原告提出辞职，双方经过协商后达成了解除劳动合同的合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，双方协商一致解除劳动合同，而用人单位支付经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动合同，而本案是原告提出解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金条件，故原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告于春庆的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告负担。上诉人于春庆的上诉请求为要求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付其经济补偿金66430元。上诉理由为：一、原判认定事实错误，劳动合同的解除并非上诉人于春庆的原因，而是被上诉人无故长期拖欠工资、值班超时、不支付加班费及不按规定安排带薪年休假等过错导致其提出解除劳动合同。这一事实

劳动合同双方可以协商一致解除双方的劳动合同。现原告向被告提出解除劳动合同，双方经过协商之后，单位为原告补发了各项待遇，原告亦认可。在被告出具的《解除劳动合同证明书》中解除原因为双方协商一致，原、被告均签字、盖章认可。故，本案中双方解除劳动合同是原告提出辞职，双方经过协商后达成了解除劳动合同的合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，双方协商一致解除劳动合同，而用人单位支付经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动合同，而本案是原告提出解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金条件，故原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第493号上诉人（原审原告）：于春庆，男。委托代理人：于春有，男。委托代理人：陈海东，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连天奎缝制品有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾街道毛茔子村北海工业园区。法定代表人：杜少奎，该公司总经理。委托代理人：李文军，该公司副总经理。委托代理人：唐漪，辽宁唐大律师事务所律师。原审原告于春庆与……