劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2000号

东方红公司与张丽芬曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于东方红公司与张丽芬的上诉理由，本院分析如下：关于张丽芬离职原因应如何认定的问题。本院认为，东方红公司与张丽芬对离职原因有争议但均未能提供充分证据，原审依法认定属于系用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，理由充分，本院予以认可。东方红公司应向张丽芬支付解除劳动合同补偿金82016元。东方红公司及张丽芬此项上诉理由不成立，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。经查，张丽芬依法应得的未休年休假工资为11655元，而东方红公司仅支付了3663.13元，仍有差额未付，故东方红公司上诉主张其已足额支付了张丽芬至2013年6月30日止共17天年休假工资与事实不符，本院不予采信。关于律师费问题。张丽芬已依法提交其律师代理费的合同与发票，原审依据相关规定判处律师费2077元并无不当，本院予以认可。综上所述，东方红公司及张丽芬的上诉请求均理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由深圳市东方红

东方红公司与张丽芬曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于东方红公司与张丽芬的上诉理由，本院分析如下：关于张丽芬离职原因应如何认定的问题。本院认为，东方红公司与张丽芬对离职原因有争议但均未能提供充分证据，原审依法认定属于系用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，理由充分，本院予以认可。东方红公司应向张丽芬支付解除劳动合同补偿金82016元。东方红公司及张丽芬此项上诉理由不成立，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。经查，张丽芬依法应得的未休年休假工资为11655元，而东方红公司仅支付了3663.13元，仍有差额未付，故东方红公司上诉主张其已足额支付了张丽芬至2013年6月30日止共1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2000号上诉人（原审原告）：深圳市东方红保健品有限公司。法定代表人：李刚凯，董事长。委托代理人：朱小斌，广东诺臣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张丽芬，女。委托代理人：周永团，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人张丽芬因与上诉人深圳市东方红保健品有限公司（以下简称东方红公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2……