劳动合同纠纷 （2016）赣09民终1274号

1、古远标与宏发公司之间存在劳动关系是经过本院作出生效判决书予以确认，对于古远标造成的工伤，宏发公司应当予以赔偿。2、古远标受到的伤害已经认定为工伤，古远标依法享有相应的工伤保险待遇。对于适用工资标准，宏发公司在向保险公司理赔时，出具了古远标的工资收入证明，故古远标的工资应当为每月6000元。根据《工伤保险条例》和《江西省实施工伤保险条例办法》的规定，宏发公司应当支付一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金42000元（6000元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金102000元（6000元/月×17个月）；伙食补助费210元（10元/天×21天）；停工留薪期间的工资18000元（6000元/月×3个月）；护理费4200元（6000元/月÷30天×21天）；医疗费13751.44元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除宏发建设有限公司与古远标的劳动关系；二、限宏发建设有限公司赔偿古远标一次性伤残补助金54

1、古远标与宏发公司之间存在劳动关系是经过本院作出生效判决书予以确认，对于古远标造成的工伤，宏发公司应当予以赔偿。2、古远标受到的伤害已经认定为工伤，古远标依法享有相应的工伤保险待遇。对于适用工资标准，宏发公司在向保险公司理赔时，出具了古远标的工资收入证明，故古远标的工资应当为每月6000元。根据《工伤保险条例》和《江西省实施工伤保险条例办法》的规定，宏发公司应当支付一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金42000元（6000元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金102000元（6000元/月×17个月）；伙食补助费210元（10元/天×21天）；停工留薪

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终1274号上诉人（原审被告）：宏发建设有限公司。住所地：江西省南昌市小蓝经济开发区金沙路。统一社会信用代码：91360000739183917X。法定代表人：杨进跃，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊辉林，江西甘雨律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏江，江西甘雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：古远标，男，1985年5月19日出生，汉……