（2014）鄂武汉中民商终字第01256号

1、袁桂仙系自行辞职，其要求华美达酒店支付经济赔偿金的请求没有法律依据，该院不予支持。同时根据《失业保险条例》第十四条第二款之规定，袁桂仙不符合领取失业保险金所要求的非因本人原因中断就业的情形。2、为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故对于袁桂仙要求华美达酒店支付其自行缴纳社会保险的支出的请求有理，应予以支持。3、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，袁桂仙2009年及2011年可享受年休假均为5天。华美达酒店应向其支付相应的年休假工资。袁桂仙要求华美达支付年休假工资920元的请求没有超出法律规定的范围，应予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《失业保险条例》第十四条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原审法院判决：一、华美达酒店于判决生效之日起十日内支付袁桂仙社会保险费5435.62元、年休假工资920元，共计6355.62元。二、驳回袁桂仙的其他诉讼请求。案件受理费予以免交。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。上诉人袁桂

1、袁桂仙系自行辞职，其要求华美达酒店支付经济赔偿金的请求没有法律依据，该院不予支持。同时根据《失业保险条例》第十四条第二款之规定，袁桂仙不符合领取失业保险金所要求的非因本人原因中断就业的情形。2、为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故对于袁桂仙要求华美达酒店支付其自行缴纳社会保险的支出的请求有理，应予以支持。3、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，袁桂仙2009年及2011年可享受年休假均为5天。华美达酒店应向其支付相应的年休假工资。袁桂仙要求华美达支付年休假工资920元的请求没有超出法律规定的范围，应予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01256号上诉人（原审原告）：袁桂仙，女，1962年10月24日出生，汉族。委托代理人：张帆，湖北多能律师事务所律师。委托代理人：朱敏，湖北伟宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北天禄旅游酒店有限责任公司华美达天禄酒店，住武汉市硚口区青年路5号。法定代表人：肖川，该酒店总经理。委托代理人：薛菁，该酒店职员。委托代理人：……