提供劳务者受害责任纠纷 （2019）渝01民终9886号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者为欧宾格酒店提供劳务，在欧宾格酒店提供的休息室中突发疾病，随后死亡，因欧宾格酒店没有建立相关的交接班制度，故根据死者进入休息室的时间无法判定其是否已经下班，但根据死者的病案资料显示，其入院的诊断为：“急性脑梗死、左侧颈内动脉颅内段及远端闭塞、癫痫持续状态”，而该病症并非休息室的设施设置导致死者的损害，并非在雇佣活动中遭受了人身损害。《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。死者发病的休息室并非欧宾格酒店的公共区域，欧宾格酒店对该区域并无巡查义务，且根据监控资料，在欧宾格酒店工作人员发现死者发病后，就立即联系120进行救治，对死者的救治并无拖延，此外，黄德芳、唐光耀并未举示证据证明欧宾格酒店对死者的工作时间安排存在违反相关劳动法规的证据，欧宾格酒店对此亦予以否认。综上所述，黄德芳、唐光耀提供的证据不能证明欧宾格酒店对死者的死亡存在过错，故应驳回对欧宾格酒店的全部诉讼请求。一审法院判决：驳回原告黄德芳、唐光耀的
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者为欧宾格酒店提供劳务，在欧宾格酒店提供的休息室中突发疾病，随后死亡，因欧宾格酒店没有建立相关的交接班制度，故根据死者进入休息室的时间无法判定其是否已经下班，但根据死者的病案资料显示，其入院的诊断为：“急性脑梗死、左侧颈内动脉颅内段及远端闭塞、癫痫持续状态”，而该病症并非休息室的设施设置导致死者的损害，并非在雇佣活动中遭受了人身损害。《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。死者发病的休息室并非欧宾格酒店的公共区域，
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9886号上诉人（原审原告）：黄德芳，女，1941年8月22日出生，汉族，住重庆市巴南区。上诉人（原审原告）：唐光耀，男，1993年2月27日出生，汉族，住重庆市南岸区。上列二上诉人共同委托诉讼代理人：马冬军，北京市博儒（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆欧宾格酒店有限公司，住所地重庆市渝北区双龙大道331号,统一社会信用……