劳动合同纠纷 （2016）粤03民终21390号

万兆丰公司与李英宇之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：万兆丰公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，李英宇系万兆丰公司的股东之一，离职前任公司的总经理，与公司的股东之一兼原法定代表人罗某某之间存在其他纠纷，经审查，万兆丰公司单方解除与李英宇之间的劳动合同的证据不足、理由不够充分，故一审法院认定属违法解除并判令万兆丰公司向李英宇支付违法解除劳动合同赔偿金105350元，处理正确，本院予以维持。综上，万兆丰公司的上诉理由成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市万兆丰科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　冼　 朝　 暾审判员　张　 永　 彬审判员　邢　 蓓　 华二〇一七年二月二十一日书记员　刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集

万兆丰公司与李英宇之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：万兆丰公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，李英宇系万兆丰公司的股东之一，离职前任公司的总经理，与公司的股东之一兼原法定代表人罗某某之间存在其他纠纷，经审查，万兆丰公司单方解除与李英宇之间的劳动合同的证据不足、理由不够充分，故一审法院认定属违法解除并判令万兆丰公司向李英宇支付违法解除劳动合同赔偿金105350元，处理正确，本院予以维持。综上，万兆丰公司的上诉理由成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故予维持。依照《中华人民共和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21390号上诉人（原审原告）：深圳市万兆丰科技有限公司。清算组负责人：相恒祥。委托诉讼代理人：吴文清，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李英宇。上诉人深圳市万兆丰科技有限公司（以下简称万兆丰公司）因与被上诉人李英宇劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初7181号民事判决，向……