（2015）绥中法行终字第30号

被告肇东市人力资源和社会保障局作为劳动保障行政主管机关，负有本行政区域内工伤保险事务的法定职责，有权对辖区内企业或个人提出的工伤认定申请是否成立作出认定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任。本案中，第三人是原告单位职工，在工作时间、工作地点受到意外伤害，被告认定其为工伤，符合法律规定。原告作为用人单位，不能举出充分证据证明第三人所受伤害不是在本单位所受、不是工伤，应承担举证不能的法律后果。原告提出的撤销被告认定工伤决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告在工伤认定过程中，依职权进行了调查，取得了充分证据，适用法律正确，程序合法，被告的工伤认定决定应当予以维持。依照修改前的《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条（一）项之规定，判决：维持肇东市人力资源和社会保障局2011年6月5日作出的关于第三人隋修东（2011）伤险认决字第38号认定工伤决定书。案件受理费50.00元由原告负担。上诉人肇东市玛歌木业有限公

被告肇东市人力资源和社会保障局作为劳动保障行政主管机关，负有本行政区域内工伤保险事务的法定职责，有权对辖区内企业或个人提出的工伤认定申请是否成立作出认定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任。本案中，第三人是原告单位职工，在工作时间、工作地点受到意外伤害，被告认定其为工伤，符合法律规定。原告作为用人单位，不能举出充分证据证明第三人所受伤害不是在本单位所受、不是工伤，应承担举证不能的法律后果。原告提出的撤销被告认定工伤决定的诉讼

黑龙江省绥化市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）绥中法行终字第30号上诉人（原审原告）肇东市玛歌木业有限公司，住所地肇东市。法定代表人崔百孝，职务董事长。委托代理人胡志明，黑龙江君昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肇东市人力资源和社会保障局，住所地肇东市。法定代表人ＸＸ，职务局长。委托代理人宋玉梅。原审第三人隋修东。委托代理人仇鹏，黑龙ＸＸ宇律师事务所律师。上诉人肇东市玛歌木业有限公司……