劳动争议 （2018）京03民终253号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，桥饰木业公司虽否认其与王恒锁存在劳动关系，但王恒锁提供的工作服照片及银行转账记录等证据足以证明双方之间存在劳动关系。用人单位应就劳动者的在职时间承担举证责任，现桥饰木业公司未就此举证，应承担举证不能的不利后果，故对王恒锁主张的在职时间法院予以采信。关于拖欠工资一节，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。桥饰木业公司虽主张其公司自2017年1月12日后未再经营，但未提交确实有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，现桥饰木业公司仍拖欠王恒锁2017年3月19日至5月19日期间工资未付，实属不妥，结合2017年3月17日起王恒锁未再提供劳动，故桥饰木业公司应当按照北京市最低工资标准的70%支付王恒锁2017年3月19日至5月19日期间生活费，具体数额以法院核定为准。关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王恒锁

北京桥饰木业有限公司与王恒锁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终253号上诉人（原审被告）：北京桥饰木业有限公司，住所地北京市通州区食品工业园区26号。法定代表人：孙玉宝，总经理。委托诉讼代理人：王超，北京市天安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王恒锁，男，1984年4月23日出生。委托诉讼代理人：韦钦良，北京长智律师事务所律师。上诉人北京桥饰木业有限公司（以下简称桥饰木业公司）因与被上诉人王恒……