劳动合同纠纷 （2019）苏05民终10660号

用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。本案中，陆丰公司于2018年1月起设定的月度考核奖金系工资的组成部分，月度奖金的取消直接涉及到包括张雁在内的所有员工的切身利益，陆丰公司未按法律规定履行相应的民主程序，而是以部分管理人员开会的形式予以确定后直接通知员工，此为无故减少张雁的工资收入，陆丰公司应向张雁补发相应的月度奖金。陆丰公司主张张雁在2018年9月、10月、12月均有迟到的情形，提供了相应日期的装箱单，但该证据并不能作为证明张雁不能享受月度奖金的依据。理由如下：1.关于月度奖金的享受条件，陆丰公司未能提供明确的规章制度，即陆丰公司对于其中“不存在迟到”的情形如何认定，未有证据证明已告知张雁等劳动者；2.陆丰公司主张装箱单备注的内容为实际到达时间，而该时间晚于打印的装箱时间即为迟到，张雁对上述解释未作确认，陆丰公司也未能提供已将上述规定告知张雁的相关证据；3.陆丰公司正常发放张雁2018年2月至8月期间的月度奖金，但未能提供上述期间张雁所有的装箱单并以

用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。本案中，陆丰公司于2018年1月起设定的月度考核奖金系工资的组成部分，月度奖金的取消直接涉及到包括张雁在内的所有员工的切身利益，陆丰公司未按法律规定履行相应的民主程序，而是以部分管理人员开会的形式予以确定后直接通知员工，此为无故减少张雁的工资收入，陆丰公司应向张雁补发相应的月度奖金。陆丰公司主张张雁在2018年9月、10月、12月均有迟到的情形，提供了相应日期的装箱单，但该证据并不能作为证明张雁不能享受月度奖金的依据。理由如

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10660号上诉人（原审原告）：太仓陆丰国际物流有限公司，住所地江苏省太仓港港口开发区滨江大道东侧、北环路北侧联检大楼1幢1004室。法定代表人：王昭稳，总经理。委托诉讼代理人：吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶伟，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张雁，男，1965年12月8日出生，汉族，住江苏省太仓……