（2010）深中法民六终字第1353号

本案争议焦点为程某某的工资结构和加班时间。根据程某某签名确认的工资条显示，2008年1月1日以前程某某的工资为固定月薪制，每月工资固定为1500元，2008年1月1日以后，程某某的工资由基本工资850元（或900元）＋固定加班费650元或750元。根据以上领取工资的事实以及双方劳动合同第四条包月工资的明确约定，程某某的工资属于包月工资，原审关于2007年4月至2009年3月期间程某某的工资构成以及已领取的工资数额认定均正确，本院予以确认。关于加班时间，杰×公司提交的考勤表上记载的出勤天数与工资表上记载的出勤天数一致，考勤表也有加班时间的记载，所以本院认定考勤表是真实有效的，原审据此认定的加班时间正确。根据基本工资以及加班时间，原审计得杰×公司未足额支付程某某2007年4月至2009年3月加班工资606.84元数额计算正确，本院予以确认。杰×公司应支付程某某2007年4月至2009年3月加班工资差额606.84元以及25％经济补偿金151.71元。杰×公司未足额支付程某某加班工资属实，但是在2008年1月1日之前仅有未足额支付的事实并不足以导致程某某享有单方解除劳动合同的权利。根据最高人

本案争议焦点为程某某的工资结构和加班时间。根据程某某签名确认的工资条显示，2008年1月1日以前程某某的工资为固定月薪制，每月工资固定为1500元，2008年1月1日以后，程某某的工资由基本工资850元（或900元）＋固定加班费650元或750元。根据以上领取工资的事实以及双方劳动合同第四条包月工资的明确约定，程某某的工资属于包月工资，原审关于2007年4月至2009年3月期间程某某的工资构成以及已领取的工资数额认定均正确，本院予以确认。关于加班时间，杰×公司提交的考勤表上记载的出勤天数与工资表上记载的出勤天数一致，考勤表也有加班时间的记载，所以本院认定考勤表是真实有效的，原审据此认定的加班时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1353号上诉人（原审原告、被告）程某某，女。委托代理人张某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）杰××有限公司。法定代表人邱某某，总经理。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。委托代理人李某，广东××律师事务所律师。上诉人程某某因与被上诉人杰××有限公司（以下简称杰×公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不……