劳动争议 （2019）京0106民初37958号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于未休年休假工资，吉纳高新公司主张以事假折抵年休假，但其未提交证据证明相关通知送达李合英，故对其该项主张，本院不予采信。 结合李合英的工作年限，2017年5月1日至2017年12月31日期间，其可享受年休假天数为3天；2018年1月1日至2018年12月31日期间，其可享受年休假天数为5天；2019年1月1日至2019年4月30日期间，其可享受年休假天数为1天。 根据本案查明的相关情况，吉纳高新公司应支付李合英未休年休假工资2787.31元。 关于加班工资，吉纳高新公司虽然对李合英提交的加班申请单的真实性不予认可，但李合英的银行明细显示李合英每月工资数额均不同，吉纳高新公司未向本院提交李合英申请仲裁前两年的工资支付记录，未完成其举证责任，故本院根据李合英的工作岗位、工资水平等实际情况，酌情确定加班工资差额3400元。 关于解除劳动合同经济补偿金问题，本案中，解除劳动关系系由李合英提出，且李合英提出解除劳动关系的理由系因工作地点变更及克扣工
摘要
李合英与北京吉纳高新医疗器械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37958号原告：李合英，女，1980年7月18日出生，汉族，住河北省邯郸市临漳县。 委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所律师。 被告：北京吉纳高新医疗器械有限公司，住所地北京市丰台区巴庄子139号25幢D1110室。 法定代表人：张燕利。 委托诉讼代理人：成新艳，女，该单位员工。 委托诉讼代理人：高强，北京道君律师事务所律师。 ……