（2015）济民一终字第1370号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”海贝尔公司于2011年3月21日将刘洪军派遣至用工单位工作，此时双方已建立劳动关系。关于刘洪军、海贝尔公司之间劳动关系的解除问题，双方均认可劳动关系应于2014年4月18日解除，但关于解除劳动关系的理由双方各执一词。海贝尔公司主张因刘洪军存在旷工事实解除劳动合同，但庭审中，海贝尔公司又认可自2014年4月1日起海贝尔公司需要另行为刘洪军安排工作，因刘洪军所在用工单位已发生变化，海贝尔公司作为劳务派遣单位，在未与劳动者协商或重新达成协议的情况下，以劳动者旷工为由解除劳动合同，理由欠当。关于刘洪军以海贝尔公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的主张，因用人单位为职工参加社会保险是其法定义务，用人单位为劳动者缴纳社会保险具有强制性，无需与劳动者协商，任何单位、任何个人不得以任何形式、任何理由进行减免，海贝尔公司确实存在未按照法律规定为刘洪军缴纳社会保险的情形，刘洪军以此为由解除双方劳动合同，并要求海贝尔公司支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持，故海贝尔公司应支付刘洪军解除劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”海贝尔公司于2011年3月21日将刘洪军派遣至用工单位工作，此时双方已建立劳动关系。关于刘洪军、海贝尔公司之间劳动关系的解除问题，双方均认可劳动关系应于2014年4月18日解除，但关于解除劳动关系的理由双方各执一词。海贝尔公司主张因刘洪军存在旷工事实解除劳动合同，但庭审中，海贝尔公司又认可自2014年4月1日起海贝尔公司需要另行为刘洪军安排工作，因刘洪军所在用工单位已发生变化，海贝尔公司作为劳务派遣单位，在未与劳动者协商或重新达成协议的情况下，以劳动者旷工为由解除劳动合同，理由欠当。关于刘洪军以海贝尔

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1370号上诉人（原审原告）济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人黄永先，董事长。委托代理人延振宏，山东弘和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘洪军，男，1968年10月3日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人王传贵，男，1969年12月18日，汉族，济南长清峰山法律服务所法律工作者，住济南市。上诉人济南海……