（2015）驻民四终字第191号

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。杜宏宇于2009年4月到电信公司从事政商客户业务发展，进行手机终端、互联网业务的营销工作，任客户经理这一事实，双方均不持异议。本案争议焦点是杜宏宇与电信公司之间的法律定性是劳动合同关系或是劳务合同关系。二者根本区别是，用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理、支配与被支配的从属关系。本案中，杜宏宇与电信公司双方具备劳动关系成立的主体资格，杜宏宇不仅接受电信公司的管理，还参与了电信公司的管理和各种活动，从事单位安排的有报酬的劳动，还以电信公司单位名义对外签订协议，开展客服业务。并按照电信公司要求进行签到考勤和培训，休假经电信公司批准，获得了电信公司的报酬和福利，由杜宏宇所提供的劳

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。杜宏宇于2009年4月到电信公司从事政商客户业务发展，进行手机终端、互联网业务的营销工作，任客户经理这一事实，双方均不持异议。本案争议焦点是杜宏宇与电信公司之间的法律定性是劳动合同关系

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第191号上诉人（原审原告）杜宏宇，男，1969年8月28日出生。上诉人（原审被告）中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司，住所地驻马店市驿城区丰泽路26号。代表人耿国英，该公司经理。委托代理人李齐强，该公司员工。委托代理人朱伟光，河南千嘉律师事务所律师。上诉人杜宏宇与中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司（以下简称电信公司）因……