（2016）苏03行终192号

劳动保障监察制度是为维护劳动者的合法权益，针对用人单位贯彻实施劳动保障法律、法规和规章而设立的。被告徐州市人力资源和社会保障局依法具有劳动保障监察的法定职权，其接受任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉，通过调查、检查等工作，从而对用人单位的有关行为作出处罚。在本案中其作出的劳动保障监察告知履行了立案、调查、告知等程序，符合程序规定。本案当事人提交的证据证明周道强被非法解除劳动关系，所造成损害已经法院生效判决支持，判决书关于社保费用的征缴和监察工作系由劳动保障行政部门具体负责法院不予理涉的告知，仅是法院对当事人不属于法院受案范围纷争的解决途径的依法释明，并非裁判确定有关劳动保障行政部门应当支持周道强关于社保费用的要求。徐州市人力资源和社会保障局根据生效判决书认定的事实和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，履行了法定职责，经由法定程序作出劳动保障监察告知书，认定周道强所反映的违法问题不成立，从而决定撤销立案并无不妥，与法院生效判决没有冲突，原告坚持被告劳动保障监察部门应支持其主张理由不成立。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告周道强

劳动保障监察制度是为维护劳动者的合法权益，针对用人单位贯彻实施劳动保障法律、法规和规章而设立的。被告徐州市人力资源和社会保障局依法具有劳动保障监察的法定职权，其接受任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉，通过调查、检查等工作，从而对用人单位的有关行为作出处罚。在本案中其作出的劳动保障监察告知履行了立案、调查、告知等程序，符合程序规定。本案当事人提交的证据证明周道强被非法解除劳动关系，所造成损害已经法院生效判决支持，判决书关于社保费用的征缴和监察工作系由劳动保障行政部门具体负责法院不予理涉的告知，仅是法院对当事人不属于法院受案范围纷争的解决途径的依法释明，并非裁判确定有关

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)苏03行终192号上诉人（原审原告）周道强。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地徐州市新城区行政中心东三区。法定代表人孟铁林，该局局长。出庭应诉负责人朱云翔，该局副局长。委托代理人梁曦，该局工作人员。上诉人周道强与原审被告徐州市人力资源和社会保障局因劳动和社会保障行政管理行政确认一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2015)鼓行初……