工伤保险待遇纠纷 （2016）苏06民终2237号

本案争议焦点为：1.双方之间的劳动关系何时解除。2.杨漫的工伤保险待遇应如何计算。关于争议焦点一，双方当事人对双方存在劳动关系均未提出异议，且已由生效的工伤认定决定书、劳动能力复核鉴定结论书作出认定，予以确认。杨漫因工作遭受事故伤害，受伤后一直未至通州建总集团有限公司处工作，其书面通知通州建总集团有限公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、《工伤保险条例》第三十七条的规定。通州建总集团有限公司于2015年5月11日收到杨漫邮寄的辞职申请，故认定双方劳动关系于2015年5月11日解除。通州建总集团有限公司认为劳动关系至杨漫申请仲裁时解除，但其在收到杨漫辞职申请后未作出任何答复，亦未要求杨漫继续工作，双方均未有履行劳动合同的意思表示或行为，故对通州建总集团有限公司该观点不予采纳。关于争议焦点二，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。杨漫因工作遭受事故伤害，依法有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起三十日内向统筹地区社

本案争议焦点为：1.双方之间的劳动关系何时解除。2.杨漫的工伤保险待遇应如何计算。关于争议焦点一，双方当事人对双方存在劳动关系均未提出异议，且已由生效的工伤认定决定书、劳动能力复核鉴定结论书作出认定，予以确认。杨漫因工作遭受事故伤害，受伤后一直未至通州建总集团有限公司处工作，其书面通知通州建总集团有限公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、《工伤保险条例》第三十七条的规定。通州建总集团有限公司于2015年5月11日收到杨漫邮寄的辞职申请，故认定双方劳动关系于2015年5月11日解除。通州建总集团有限公司认为劳动关系至杨漫申请仲裁时解除，但其在收到杨漫辞职申请后未

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2237号上诉人（原审被告）：通州建总集团有限公司，住所地江苏省南通市通州区金沙镇新金路34号。法定代表人：张晓华，该公司董事长。委托诉讼代理人：瞿光明，南通市通州区竞翔法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨漫。上诉人通州建总集团有限公司因与被上诉人杨漫工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2016）苏0612民初8……