劳动争议 （2014）三中民终字第15514号

奇迹公司上诉主张尹涛存在迟到、早退、旷工的情况，奇迹公司应当对其主张的事实承担证明责任。奇迹公司认可其每月对员工考勤进行核对，以及尹涛存在跑外勤的情况。尹涛提供的其与奇迹公司人事负责人的往来邮件，可以证明奇迹公司对尹涛考勤进行核对，尹涛就其考勤中未打卡情况作出了合理解释。奇迹公司在2013年12月前亦未就尹涛出勤情况作出任何处理。一审法院综合分析尹涛工作性质以及其与奇迹公司对考勤进行核实、尹涛就其考勤情况进行解释的事实，不支持奇迹公司关于尹涛存在旷工的主张，理由正当，本院予以确认。奇迹公司关于尹涛存在旷工，严重违反其规章制度的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。2013年12月10日奇迹公司人事负责人向尹涛发送的电子邮件写明，奇迹公司自2013年12月起与尹涛终止劳动关系。该邮件足以认定奇迹公司单方提出解除劳动合同的事实。奇迹公司关于该邮件仅仅是协商劳动合同解除后的交接问题，没有解除劳动合同意思表示，奇迹公司没有提出解除劳动合同的上诉主张，显然没有事实依据，本院不予支持。在奇迹公司不能举证证明尹涛存在旷工等严重违反其规章制度的情况下，一审法院认定奇迹公司违法解除劳动合同，理由正当，本

奇迹公司上诉主张尹涛存在迟到、早退、旷工的情况，奇迹公司应当对其主张的事实承担证明责任。奇迹公司认可其每月对员工考勤进行核对，以及尹涛存在跑外勤的情况。尹涛提供的其与奇迹公司人事负责人的往来邮件，可以证明奇迹公司对尹涛考勤进行核对，尹涛就其考勤中未打卡情况作出了合理解释。奇迹公司在2013年12月前亦未就尹涛出勤情况作出任何处理。一审法院综合分析尹涛工作性质以及其与奇迹公司对考勤进行核实、尹涛就其考勤情况进行解释的事实，不支持奇迹公司关于尹涛存在旷工的主张，理由正当，本院予以确认。奇迹公司关于尹涛存在旷工，严重违反其规章制度的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。2013年12月10日奇迹公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15514号上诉人（原审原告）深圳市奇迹通讯有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区太宁路85号罗湖科技大厦313室。法定代表人傅东生，董事长。委托代理人罗瑜，北京市亿嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹涛，男，1979年11月5日出生。委托代理人祝巧惠（尹涛之妻），女，1982年6月12日出生。上诉人深圳市奇迹通讯有限公司（以下简称奇……