（2015）东中法民五终字第42号

刘玉建入职忠诚公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；忠诚公司2013年10月25日辞退刘玉建，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；刘玉建患某某等疾病后，忠诚公司未批准刘玉建请假治疗错误，根据刘玉建的工作年限，忠诚公司应承担刘玉建18个月的医疗期工资15840元［即1100元／月（刘玉建2011年3月8日治病时东莞的最低工资）×80%×18个月（刘玉建工作18.5年，享受18个月医疗期）］；刘玉建与忠诚公司协商调职未果后长期迟到、早退、旷工或脱岗等，刘玉建已严重违反劳动纪律，忠诚公司因此辞退刘玉建，本无须支付赔偿金，但忠诚公司承诺，考虑到刘玉建工作时间长，又身患疾病，故同意按刘玉建的工龄，以一年计一个月工资的标准支付刘玉建经济补偿金，原审法院准许，因此，忠诚公司应支付刘玉建经济补偿金34428元［即1812元／月（离职前月平均工资）×19个月（工作满一年计一个月工资，工作满半年也计一个月工资）］；刘玉建请求忠诚公司支付代通知金2630元及医疗补助费15780元无依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

刘玉建入职忠诚公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；忠诚公司2013年10月25日辞退刘玉建，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；刘玉建患某某等疾病后，忠诚公司未批准刘玉建请假治疗错误，根据刘玉建的工作年限，忠诚公司应承担刘玉建18个月的医疗期工资15840元［即1100元／月（刘玉建2011年3月8日治病时东莞的最低工资）×80%×18个月（刘玉建工作18.5年，享受18个月医疗期）］；刘玉建与忠诚公司协商调职未果后长期迟到、早退、旷工或脱岗等，刘玉建已严重违反劳动纪律，忠诚公司因此辞退刘玉建，本无须支付赔偿金，但忠诚公司承诺，考虑到刘玉建

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第42号上诉人（原审原告）：刘玉建，男。委托代理人：傅品权、黎泽，分别系广东国锋律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞忠诚胶袋制品有限公司，住所地：东莞市桥头镇邵岗头富都园工业区中心路20号。法定代表人：洪俊明。委托代理人：陈金瑞、陈骏杰，分别系广东凯顺律师事务所律师及辅助人员。上诉人刘玉建与东莞忠诚胶袋制品有限公司（……