（2015）沈中民五终字第1966号

关于原告补发工资的请求，根据原告每月取得工资报酬金额以及扣除社会保险费情况，认定其于2010年7月至2011年6月30日期间每月应发工资金额均未低于最低工资900元，于2011年7月至2013年6月30日期间月均工资金额超过最低工资1，100元，故本院对原告该项请求不予支持。原告关于缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件范围。原告该项请求应通过劳动行政部门予以解决，本院不予支持。原告关于加班费请求，根据原告工作内容及时间安排，其工作时间属综合工时工作制；以原告每月工作10日计算，月工作时间应为240小时（10天×24小时），每月超过法定工作时间为66小时（240小时-8小时×21.75天）；根据日常生活经验并结合原告工作的具体内容及劳动强度，以原告每日三餐及休息累计时间5.5小时（用餐时间按1.5小时计算，休息时间按4小时计算）计算，本院认定每月超过法定工作时间为11小时（66小时-5.5小时×10天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，按照

关于原告补发工资的请求，根据原告每月取得工资报酬金额以及扣除社会保险费情况，认定其于2010年7月至2011年6月30日期间每月应发工资金额均未低于最低工资900元，于2011年7月至2013年6月30日期间月均工资金额超过最低工资1，100元，故本院对原告该项请求不予支持。原告关于缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件范围。原告该项请求应通过劳动行政部门予以解决，本院不予支持。原告关于加班费请求，根据原告工作内容及时间安排，其工作时间属综合工时工作制；以原告每

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1966号上诉人（原审原告）：王殿忠。委托代理人：刘艳红，辽宁盛恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：王桂芬，该公司总经理。委托代理人：赵率帆，辽宁正直律师事务所律师。上诉人王殿忠与被上诉人沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法……