劳动合同纠纷 （2019）鲁07民终6036号

白云平于2014年3月劳动关系转移至三利公司，一直未参加工作，未提供实际劳动，有悖诚实信用原则，在双方解除劳动关系中存在过错。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。白云平称其2014年3月劳动关系转移至三利公司时，三利公司法定代表人让其在家待业，等有合适的工作岗位再为其安排工作，但未提交任何证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三利公司于2015年6月11日在《高密日报》公告与白云平解除劳动关系，白云平于2018年3月29日提起仲裁申请时，已超出一年的仲裁时效。故对白云平请求恢复劳动关系、安排工作岗位的诉讼请求，不予支持。白云平还请求三利公司赔偿住院医疗费损失，于法无据，亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回白云平的诉讼请求。案件受理费10元，由白云平负担。 本院二审期间，上诉人白云平提交高密市密水街道农

白云平于2014年3月劳动关系转移至三利公司，一直未参加工作，未提供实际劳动，有悖诚实信用原则，在双方解除劳动关系中存在过错。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。白云平称其2014年3月劳动关系转移至三利公司时，三利公司法定代表人让其在家待业，等有合适的工作岗位再为其安排工作，但未提交任何证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三利公司于2015年6月11日在《高密日报》公告与白云平解除劳动关系，白云平于2018年3月29日

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终6036号 上诉人（原审原告）：白云平，男，1962年7月26日出生，汉族，住高密市。 被上诉人（原审被告）：高密三利环保科技有限公司，住所地：高密市夷安大道夏庄路口北。 法定代表人：张志刚，总经理。 委托诉讼代理人：刘桂贞，高密华龙法律服务所法律工作者。 上诉人白云平因与被上诉人高密市三利环保科技有限公司（简称三利公司）劳动争议……