劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第181号

本案属于龙积雄、鸿裕达公司间劳动合同纠纷的法律关系。双方当事人均应诚实信用地遵守法律、法规的规定及双方合理合法的约定，本案双方的争议焦点是：一、龙积雄于2013年6月14日在鸿裕达公司工作是否重新入职还是复工的问题；二、是否支持龙积雄的请求事项及其数额的问题。一、关于龙积雄于2013年6月14日在鸿裕达公司工作是否重新入职还是复工的问题。由原审法院查明的事实可知，龙积雄于2011年8月22日入职鸿裕达公司工作，并办理了入职手续，龙积雄于2012年11月离开鸿裕达公司，龙积雄虽说其写了离职申请，但未能提供证据证明其该行为，龙积雄亦无证据证明其收到鸿裕达公司同意其离职的通知，鸿裕达公司认为龙积雄的离开是擅自离开，并无申请离职，鸿裕达公司因用工紧张只要求龙积雄复工而没有解除与龙积雄的劳动关系，视龙积雄的离开为请假。原审法院认为，重新入职双方必须办理重新入职的手续，而双方并未办理重新入职的手续，故此，在双方均无证据证明双方于2011年8月22日建立的劳动关系在2013年6月14日前已经终止或解除的情况下，原审法院采信鸿裕达公司的说法，即龙积雄于2013年6月14日在鸿裕达公司处工作属于复工，并

本案属于龙积雄、鸿裕达公司间劳动合同纠纷的法律关系。双方当事人均应诚实信用地遵守法律、法规的规定及双方合理合法的约定，本案双方的争议焦点是：一、龙积雄于2013年6月14日在鸿裕达公司工作是否重新入职还是复工的问题；二、是否支持龙积雄的请求事项及其数额的问题。一、关于龙积雄于2013年6月14日在鸿裕达公司工作是否重新入职还是复工的问题。由原审法院查明的事实可知，龙积雄于2011年8月22日入职鸿裕达公司工作，并办理了入职手续，龙积雄于2012年11月离开鸿裕达公司，龙积雄虽说其写了离职申请，但未能提供证据证明其该行为，龙积雄亦无证据证明其收到鸿裕达公司同意其离职的通知，鸿裕达公司认为龙积雄的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第181号上诉人（原审原告）：龙积雄，住湖南省洞口县。委托代理人：刘存权，广东凌志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市鸿裕达电机电器制造有限公司，住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：陈文杰，总经理。委托代理人：关志成，广东巨信律师事务所律师。委托代理人：李旻，广东巨信律师事务所律师。上诉人龙积雄因与被上诉人江门市鸿裕达……