（2015）佛中法民四终字第861号

本案属劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：申丝公司、申丝顺德分公司是否应当向王丹支付违法解除劳动关系的赔偿金。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，关于王丹工作岗位变动的原因，从申丝公司提供的王丹入职工作情况表、职务任免和机构调整通知显示，申丝公司在经过程中，根据企业自身的经营需要将申丝顺德分公司的经营资格进行降级，由分公司降格为办事处从而对王丹的工作岗位调整，为广州分公司沃尔玛项目经理，后申丝公司决定停止该项目，故王丹原担任的沃尔玛项目被取消。其次，王丹工作岗位的调动并非其本人不能胜任原有的工作，而是王丹根据申丝公司的经营决策及安排进行岗位调动。从申丝公司提供的短信信息显示，在2013年12月31日，申丝公司征询王丹的意见，就王丹原任职沃尔玛项目停止后向其提供了两种选择方法予以解决，一是王丹继续回申丝公司工作，二是协商处理原劳动合同的相关事宜，短信内容显示申丝公司给予王丹时间进行考虑和回复，该短信内容能印证双方就王丹的工作岗位安排进行过磋商，但从短信内容来看，申丝公司没有明确的工作岗位安排，而王丹也没有明确的选择和确认，故仅凭该短信不能认定双方就王

本案属劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：申丝公司、申丝顺德分公司是否应当向王丹支付违法解除劳动关系的赔偿金。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，关于王丹工作岗位变动的原因，从申丝公司提供的王丹入职工作情况表、职务任免和机构调整通知显示，申丝公司在经过程中，根据企业自身的经营需要将申丝顺德分公司的经营资格进行降级，由分公司降格为办事处从而对王丹的工作岗位调整，为广州分公司沃尔玛项目经理，后申丝公司决定停止该项目，故王丹原担任的沃尔玛项目被取消。其次，王丹工作岗位的调动并非其本人不能胜任原有的工作，而是王丹根据申丝公司的经营决策及安排进行岗位调动。从申丝公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第861号上诉人（原审被告）上海申丝企业发展有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人李嘉明。委托代理人林伟列，广东岭南律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海申丝企业发展有限公司顺德分公司，住所地广东省佛山市顺德区。负责人赵琳达。委托代理人林伟列，广东岭南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王丹，男，汉族，1976年6月11日出生，……