（2015）深中法劳终字第1379号

仕邦公司未对肖海青20**年8月5日至2014年1月15日期间的部分产假工资以及未休年休假工资提起上诉，视为认可原审的相关认定，本院对此予以确认。本案的争议焦点系仕邦公司是否应当支付肖海青经济补偿金以及相应数额。仕邦公司上诉主张因财务计算方法错误导致少发了产假工资，并非故意克扣，且肖海青从未对此提出异议，不应支付经济补偿金。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条并未要求用人单位具有主观上的故意，只要客观上存在未及时足额支付的情形，劳动者即可以解除劳动合同。仕邦公司的该项上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。仕邦公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，肖海青据此解除与仕邦公司的劳动合同关系符合法律规定，仕邦公司依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金。仕邦公司上诉主张原审计算经济补偿金有误，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，计算解除劳动合同的经济补偿金应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除劳

仕邦公司未对肖海青20**年8月5日至2014年1月15日期间的部分产假工资以及未休年休假工资提起上诉，视为认可原审的相关认定，本院对此予以确认。本案的争议焦点系仕邦公司是否应当支付肖海青经济补偿金以及相应数额。仕邦公司上诉主张因财务计算方法错误导致少发了产假工资，并非故意克扣，且肖海青从未对此提出异议，不应支付经济补偿金。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条并未要求用人单位具有主观上的故意，只要客观上存在未及时足额支付的情形，劳动者即可以解除劳动合同。仕邦公司的该项上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1379号上诉人（原审被告）广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司。法定代表人张华，董事长。委托代理人周海伦，系该公司职员。被上诉人（原审原告）肖海青。上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司（以下简称仕邦公司）因与被上诉人肖海青追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1103号民事……