追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终9159号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，帷采公司对于应支付给薛同望120000元的劳动报酬没有异议，并认可尚有98500元未付，但认为因薛同望过错导致其损失，并主张扣除30000元。对此，薛同望不予认可。帷采公司应当就上述事实提供证据予以证明。因帷采公司未能提供相应证据，一审法院不予采信，故帷采公司应支付薛同望劳动报酬98500元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：苏州帷采针纺织品整理有限公司于判决生效之日起十日内支付薛同望工资差额人民币98500元。案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州帷采针纺织品整理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：获取劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位有按时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。本案中，帷采公司对薛同望年薪为120000元的劳动报酬没有异议，并认可尚有98500元未付，但认为因薛同望在职期间有过错导致公司经济损失，要求扣除其中30000元。对此，薛同望不予认可，帷采公司应就其主张的事实提供证据证明，但帷采公司对此并未予以举证，应承担举证不能的法律后
摘要
苏州帷采针纺织品整理有限公司与薛同望追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9159号上诉人（原审原告）:苏州帷采针纺织品整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇吴淞南路8号9幢。法定代表人：高卫明，总经理。委托诉讼代理人：王华，江苏圣益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:薛同望，男，1986年10月20日生，汉族，住福建省安溪县。上诉人苏州帷采针纺织品整理有限公司（以下简称帷采公司）因与被上诉人薛同望……