劳动争议 （2019）渝0116民初8634号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 关于未休年休假工资问题。 《职工带薪年休假条例》第一条规定：“为了维护职工休息休假的权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。” 第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ……”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。 可见，《职工带薪年休假条例》的立法本意系维护正常工作的职工休息休假权利，调动职工工作积极性，以便其更好的投入工作，故职工应依法正常连续工作才可享受带薪年休假。 因被告已根据生产任务安排原告于2016年4月、6月和2017年5月、9月至12月休假，且该期间原告也确未正常上班，故该两年期间原告并未连续正常工作，其所享受的假期天数也已远超其应享受的年休假天数，不应再享受年休假。 故原告要求被告支付2016年和2017年未休年休假工资的诉讼请求缺乏相关
摘要
陈显跃与重庆市江津区长青机械厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初8634号原告：陈显跃，男，汉族，1976年3月18日出生，住江津区。 委托诉讼代理人：谭林，江津区职工法律援助中心工作人员，特别授权。 被告：重庆市江津区长青机械厂，住所地重庆市江津区几江东郊(长风厂家属区)，统一社会信用代码91500116203551822A。 法定代表人：张成，技术科长。 委托诉讼代理人：林吉星，被告重……