劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第709号

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。黄雯雯在克瑞特公司处工作期间的每周工作时间，未超过上述规定，保证了黄雯雯每周的1天休息时间。因此黄雯雯以克瑞特公司未支付加班工资为由，解除劳动合同关系，继而要求克瑞特公司支付经济补偿金的请求，其依据不足，原审法院不予采信。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，拒绝为劳动者缴纳社会保险的，才属于立法所要规制的对象。本案中，黄雯雯于2009年6月26日向克瑞特公司出具承诺书，书面承诺其“自行向当地社保机构缴纳社会保险。因本人原因造成以上保险不能正常缴纳及相关保险事宜，由本人承担全部责任，与公司无关”，因此，造成克瑞特公司未为黄雯雯缴纳社会保险的主要责任在于黄雯雯，克瑞特公司作为用人单位并无拒绝缴纳社会保险的主观恶意，黄雯雯不能以此为由作为解除劳动合同的依据，其要求克瑞特公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院难以支持。克瑞特公司要求不予支付黄雯雯解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由正当，原审

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。黄雯雯在克瑞特公司处工作期间的每周工作时间，未超过上述规定，保证了黄雯雯每周的1天休息时间。因此黄雯雯以克瑞特公司未支付加班工资为由，解除劳动合同关系，继而要求克瑞特公司支付经济补偿金的请求，其依据不足，原审法院不予采信。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，拒绝为劳动者缴纳社会保险的，才属于立法所要规制的对象。本案中，黄雯雯于2009年6月26日向克瑞特公司出具承诺书，书面承诺其“自行向当地社

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第709号上诉人（原审被告）黄雯雯。委托代理人葛涛，江苏苏豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海克瑞特服饰有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人石先广，上海劳达律师事务所律师。委托代理人陈君，上海劳达律师事务所律师。上诉人黄雯雯因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第35742号……